Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 2700 agents. Ses activités sont réparties en pôles d’activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
1. Activités principales
Travail en collaboration :
– Prendre en charge les patients en collaboration avec l’infirmière.
– Assurer en collaboration avec l’IDE l’accueil du patient dans le service.
– Assurer en collaboration avec l’IDE la surveillance des paramètres vitaux.
– Assurer en collaboration avec l’IDE les soins d’hygiène et de confort, et l’évaluation de la douleur.
– Assurer le suivi, de la revalidation et/ou reprise d’autonomie et le transmettre. Travailler en collaboration avec l’ensemble des acteurs paramédicaux (la diététicienne, les kinésithérapeutes, les ergothérapeutes, EAPA, l’orthophoniste l’assistante sociale) ainsi que la psychologue.
– Assurer des transmissions orales et écrites ainsi que la traçabilité des actes effectués aux patients (transmissions ciblées).
– Exercer sa pratique professionnelle selon les protocoles et procédures institutionnels.
– Assurer et surveiller l’hygiène alimentaire du patient.
– Assurer la prise des repas auprès des patients sur le logiciel Winrest.
– Participer activement aux synthèses pluridisciplinaires
– Prendre en charge l’angoisse des patients.
– Assurer la toilette mortuaire.
– Assurer l’entretien des chambres des patients sortants.
– Assurer les commandes et le rangement des produits alimentaires, entretien, hygiène, usage unique.
– Assurer l’entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques au service.
– Nettoyer et entretenir les locaux
– Assurer en collaboration avec le cadre de santé l’encadrement des élèves aides-soignant(e)s, des nouveaux professionnels de santé.
2. Contraintes du poste
Les agents travaillent 1 week-end sur 2 quel que soit la quotité de temps de travail
Effectifs : 4 AS le matin, 3 AS l’Am et 1 de J (pas de j le dimanche)
Horaires de travail : 6h30-14h/ 13h30-21h /8h30-16h30
3. Relations professionnelles
Organigramme fonctionnel
– IDE
– Chef de Pôle, Equipe médicale et paramédicale
– Cadre de Santé
– Services administratifs, services médico-technique et logistiques
– Le CLIN et les IDE hygiénistes
– Le CLUD et les IDE référents douleur
Organigramme hiérarchique
– Le cadre de Santé
– Le Cadre du Pôle
– Le Coordonnateur général des soins
– Le directeur général
Evolution possible du poste
Passerelle courte : Autres services de l’établissement
Passerelle longue : IDE
Profil
1. Exigence du poste
Diplôme d’état d’aide-soignant
Expérience en court-séjour hospitalier.
Expérience hôtelière.
2. Qualités requises
-
Savoir être relationnel-aptitudes :
– Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
– Capacité à s’impliquer dans le projet de service de l’unité
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
– Capacité à s’adapter et maitrise de soi
-
Savoir-faire opérationnel-aptitudes :
– Etre capable de faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation de travail et de dynamisme
– Participer à l’encadrement des EAS
– S’adapter aux contraintes du poste
– Développer un sens critique, un esprit d’analyse dans sa pratique professionnelle
– S’inscrire dans une démarche d’approfondissement de ses connaissances
– S’impliquer dans le recueil de l’activité aide-soignante
– S’impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s’approprier les outils spécifiques de l’unité
– Mettre en pratique les techniques gestes et postures/manutention des patients
3. Connaissances associées
-Connaissance des outils informatiques
-
Lieu d’exercice des fonctions
Service de gériatrie: 30 lits
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV