Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Poste de Cadre de Santé à pourvoir à 100% au 01/07/2025 au service Hospitalisation à Domicile du pôle Domicile, Personnes Agées, Palliatif et Algologie
Activités principales :
Le cadre de santé (H/F) organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité :
-Participe à l’écriture et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
-Est responsable d’une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX
-Est garant des plans d’actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l’unité et le CSS
-Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients
-Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d’amont et d’aval ainsi que la cellule d’ordonnancement du parcours patient (CEPAP)
-Veille à la qualité de l’accueil usagers, de leur famille en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du domicile
-Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle
-Coordonne l’animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
-Organise l’accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
-Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l’unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains
-Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l’unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
-Travail en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières
-Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent
-Travaille en collaboration avec ses collègues du Pole DOPAL
-Participe à la dynamique collective des cadres du Pôle DOPAL, en s’impliquant dans les réunions de travail hebdomadaires, en s’incluant dans les projets du Pôle
-Rend compte de ses activités, des projets et des difficultés rencontrées au cadre supérieur du pole
-Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d’établissement et avec la direction des soins
-Coordonne ses absences et son temps de présence avec le binôme cadre qui est désigné par le cadre de pôle et la direction des soins
Spécificités du poste :
-Organisation de l’activité paramédicale, à distance de la présence des patients pris en charge
-Supervision de l’optimisation de la facturation et relais avec la direction financière et de gestion de l’activité
-Appétence et compétences pour la gestion financière et la cotation des actes
-Participe aux enjeux de la politique de développement de l’HAD sur le territoire
-Travail en réseau avec les infirmières et acteurs du domicile avec élaboration de conventions adaptées
-Développement de journées de formation et d’information pour les acteurs du domicile
-Participe activement à la promotion et la connaissance de l’HAD en interne comme en externe
-Animation, en collaboration avec le médecin coordonnateur, de la commission d’admission journalière
-Organisation de « la tournée » des aides-soignants et supervision de la livraison logistique à domicile
-L’HAD est située sur le site Heinlex
-Nécessité des déplacements auprès des différents partenaires sur l’ensemble du territoire couvert par l’HAD
Évolution possible du poste :
-Cadre supérieur de santé
-Directeur des soins
Profil
Exigence du poste :
-Etre titulaire du diplôme Cadre de Santé
-Acquérir des connaissances à l’utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
-Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne de l’hôpital
-Avoir connaissance de la législation relative à d’HAD
Qualités requises :
-Avoir un sens de la relation et des capacités d’écoute
-Posséder des qualités d’adaptation
-Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d’initiatives adaptées
-Avoir la maîtrise de soi
-Etre force de propositions
Compétences requises ou souhaitées :
-Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
-Capacités d’analyse et de synthèse
Formations requises ou souhaitées :
-Gestion de projets
-Gestion de conflits
-Outils qualités
Savoir faire :
-Analyser des données, construire un plan d’action et le mettre en œuvre
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unité, un service
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe, en réseau
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTR CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez suite à l’envoi de votre candidature.