Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Définition :
Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement des services de neurologie, d’unité de Neuro-vasculaire, de Soins Intensifs de Neuro-Vasculaire et du plateau EEG.
Activités principales :
Aussi, le cadre de santé :
-Participe à l’écriture et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
-Est responsable d’une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX
-Est garant des plans d’actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l’unité et le CSS
-Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients accueillis
-Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d’amont et d’aval ainsi que la cellule d’ordonnancement du parcours patient (CEPAP)
-Veille à la qualité de l’accueil usagers, de leur famille et des visiteurs en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du service
-Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle
-Coordonne l’animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
-Organise l’accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
-Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l’unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains
-Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l’unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
-Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières
-Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent
-Travaille en collaboration avec ses collègues du Pole SPEPAM, il assure la gestion des professionnels partagés avec ses collègues : agents de nuit, agents du pool de Pole et participe à la coordination des mensualités d’été dans le pôle
-Coordonne ses absences et son temps de présence avec le binôme cadre qui est désigné par le cadre de pôle et la direction des soins
-Participe à la dynamique collective des cadres du Pôle SPEPAM, par sa présence et son implication dans les réunions de travail hebdomadaires et en s’incluant dans les projets du Pôle
-Il rend compte de ses activités, des projets et des difficultés rencontrées au cadre supérieur du pole SPEPAM
-S’implique dans des groupes de travail, des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d’établissement et avec la direction des soins
Spécificités du poste :
-Encadrement d’un infirmier en pratique avancée
-Veiller à anticiper et à organiser le développement et maintien des compétences des paramédicaux afin qu’ils puissent répondre aux missions de prise en charge des patients de Neurologie (gestion des temps de formations et GPMC)
-Acquérir des connaissances en neurologie, prise en charge des maladies chroniques dont l’éducation thérapeutique
-Supervision d’un temps IDE affecté au parcours patient SLA
-Bonne maitrise de la gestion matérielle et du travail en lien avec les services biomédicaux
-Travail en réseau
Organigramme fonctionnel :
Hiérarchique :
-Cadre supérieur de santé du pôle SPEPAM
-Coordonnateur Général des Soins
Fonctionnel :
-Equipe médicale,
-Services médico-techniques
-Services techniques
-Services administratifs
-Service Qualité
-Réseau externe
Evolution possible du poste :
-Cadre supérieur de santé
-Directeur des soins
Profil
Exigence du poste :
-Etre titulaire du diplôme cadre de santé
-Acquérir des connaissances à l’utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
Qualités requises :
-Avoir un sens de la relation et des capacités d’écoute
-Posséder des qualités d’adaptation
-Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d’initiatives adaptées
-Avoir la maîtrise de soi
-Etre force de propositions
Compétences requises ou souhaitées :
-Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
-Capacités d’analyse et de synthèse
Formations requises ou souhaitées :
-Gestion de projets
-Gestion de conflits
-Outils qualités
Savoir faire :
-Analyser des données, construire un plan d’action et le mettre en œuvre
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unité, un service
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe, en réseau
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez suite à l’envoi de votre candidature.