Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents réparti sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Définition :
Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement et l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.
Mettre en œuvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel
Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées :
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Données financières
-Elaborer les prévisions de dépenses dans le cadre de l’EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) (4 budgets) et en suivre l’exécution.
-Suivre les comptes limitatifs et proposer les Décisions Modificatives.
-Projeter les dépenses en fin d’année par budget
-Assurer l’analyse et le contrôle de gestion des données financières Ressources Humaines
-Réaliser des études et chiffrages divers
-
Données sociales
-Analyser l’évolution des données sociales (Équivalent Temps Plein (ETP)-absentéisme…)
-Suivre les effectifs des pôles d’activité et du pool de remplacement
-Vérifier trimestriellement les ETP et les coûts des agents des services
-Élaborer et coordonner le bilan social, élaborer la SAE (Statistique Annuelle des Établissements de santé)
-Répondre aux enquêtes diverses
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Missions transversales
-Créer et mettre en œuvre des outils de suivi
-Vérifier la fiabilité des informations issues du système d’information
Relations professionnelles :
Responsable hiérarchique : RRH
Fonctionnelles internes : DRH – Cellule analyse de gestion- Service Financier-Cadres/cadres supérieurs de santé- Direction des soins
Lieu d’exercice des fonctions :
Cité Sanitaire à Saint-Nazaire (44600) (4ème étage)
Horaires de travail actuels :
-Horaires en forfait cadre ouvrant droit à 20 jours de RTT
-Temps de travail réalisé du lundi au vendredi en horaire de journée : 7h48/jour
Précisions sur le poste :
Poste vacant à temps plein à pourvoir dès que possible
Profil
Exigence du poste
-Diplôme requis : Licence ou Master en Contrôle de Gestion Sociale, Finance-comptabilité avec spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent
-Expérience de 3 ans minimum au sein de la fonction publique souhaitée
-Si mutation/détachement : plusieurs grades possibles : Grade Attaché ou Adjoint des Cadres/ Rédacteur/Technicien…
Compétences requises (savoir-faire requis)
-Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
-Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient
-Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions
-Évaluer la pertinence/véracité des données et informations
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures
-Organisation, rigueur
-Compétences en termes de communication orale et écrite
-Discrétion professionnelle
Connaissances associées
-Connaissances en technique de gestion
-Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques et maitrise des outils bureautiques (Tableur Excel et du requêteur Business Object…)
-Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement de l’établissement public de santé ainsi que le droit de la FPH (Fonction Publique Hospitalière).
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions ont éveillé votre intérêt, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe du Centre Hospitalier.